​性格内向的女生，适合什么工作？

性格内向的女生，适合什么工作？

首先，让我们看一下，这位女士的描述：

我性格内向，不自信，不爱说话。

和领导说话就紧张，而且情商也不高，有点社交恐惧症。

那么我做什么工作好呢？

对此，你有什么建议?

我看到很多回答是这个思路：寻找不需要说话、不需要情商、没啥挑战的工作。比如图书馆管理员、档案管理，或者公务员这种不会失业的岗位。你同意吗？

首先，以上岗位真的不需要说话和情商，也没挑战吗？或者我换个问法，你觉得世上真的有没有挑战不需要说话和情商的岗位吗？

其次，以上岗位，如果没有编制，那么恐怕在某个城市就是工资最低（比如我辅导的真实案例，在深圳做政府的编外文员档案员一个月6000，在西安这种岗位一个与2800元），你真的到了只要别让我承受压力，清贫没关系、没有成就感没关系的地步了吗？

第一，不要混淆了能力和性格两个维度的概念。

性格，是稳定的特质和内在价值，是有跨场景一致性的。说自己内向的人，有不少人能够和闺蜜聊天聊半天，更有不少人很喜欢分享、倾诉自己的内心状态。我在很多场合的讲座中，询问过内向和外向这件事，发现很多人的回答是：我和熟人很能说，和陌生人就比较拘谨。那么你所谓的内向，就不具有跨场景一致性。

内向的定义，心理学上是指气质中指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者为内向，可以描述为：安静，离群，内省。如果我们理解了这个定义，那么我有几个简单粗暴的标准来判断是否内向：

第一标准，你在所有场景，闺蜜、父母、家庭、伴侣、同事、同学、客户……交谈中，都不是话最多的，而是倾听别人说。这叫跨场景一致。

第二，你喜欢写日记，因为内向的人，有丰富的内在情感和反省能力。这一点我真的有发言权，我坚持写日记30年了，从小学4年级至今。

如果符合上面两条标准，那么说“我内向”没毛病。

如果不是，那么你的性格还有待探索，先别下结论。

能力，往往是具体指向的。而不自信，是能力层面的概念。一个人说自己不自信，其实他不会时尚所有的事情都不自信。你有自信走路、你有自信吃饭、睡觉这些活着的事情吧。为什么？因为你练习了很多。

再比如，让我唱首歌，我会马上不自信到声音发颤嗓子发紧，但是让我吃半斤水饺我就很自信自己有这个实力。

总之，能力和性格是两个维度。回到开头提问的姑娘：和领导一说话就紧张，是能力问题，不是性格问题。

第二，能力的问题就提高能力，不要甩锅性格。

这么多年以来，内向性格已经成为一个蓄水池，我们遭遇的很多问题，都可以扔进这个蓄水池内，让它背锅——我为什么开会不发言，因为我内向呀；我为什么不和领导打招呼，性格内向 呀，我为什么不参与活动，性格内向呀。

但是我们的被动紧张，真的是因为内向的性格，还是因为缺乏足够的训练和有效的方法呢？

你看哪些伟大的演讲家，比如乔布斯，人家上台之前几千遍几百遍的训练哟。而我因为工作的原因，也经常需要公开发言。我的习惯是，每次公开发言的前10-5分钟，会手写开头几句和提纲，哪怕是我本来有讲稿，我也会手写“各位伙伴下午好，我是……”让自己进入状态。

而公开发言，需要的是对内容的理解、对当下角色的承担；

和领导沟通，需要的是对工作的掌控，和对领导的信任。

如果明明是能力的问题，不面对自己的不足进行训练，而甩锅给性格，就挺没意思的。

第三，内向性格本身是中性的。内向的人，不等于逃避的人。

如果内向性格的人，注定只能做没有挑战的工作，那么这不叫适应自己的性格，叫逃避。

轻易给自己贴上标签，然后再“理性”的分析自己不能胜任某类工作，只能做另一类工作，这种行为危害很多——

一是这种逻辑很低自尊；所谓低自尊，就是将自己的问题客观化，这样就非战之罪了；

二是这种思路很消极，如同算命一样，并不是理性，而是偷懒。

三是这样低自尊且消极的选择后，问题并没有解决，沮丧感会时时冒出。

真正的内向者，往往有更稳定的内在。因为按照内向的定义，你向内做了很多功课。

而更稳定的内在，自然可以让你具有持久力。你会敏锐的观察到问题，你会更完整的形成思路解决问题。

最后，那么真实内向性格的女生，适合从事什么工作？

回答：适合从事自己喜欢的工作。

内向性格的你，同样是一个完整的人。那么普世的职业规划道理，自然会适合你。

而每个人都有责任和权利，寻找自己有热情所在。

至于每一份工作，所需要的具体技能，不管是编程算法，还是开会发言，喜欢就去学习。

如果再有人将很多自己的问题和选择，归结到“内向”这个词，我分享一句话：

我们需要很多爱，很多傲骨，才会相信，行动和努力是有价值的。

而如果没有足够的爱和傲骨，就会开始逃避。