​3000工资5险一金多少钱

3000工资5险一金多少钱

五险一金是我国员工最基本的权益，在单位上五险一金也是公司对员工最基本的权益保障那么如果基本工资是3000元的话，五险一金有应该是多少钱呢?以下便是小编为您精心收集整理的相关内容，希望这些资料能对您有所帮助.

3000工资5险一金多少钱

养老保险:单位每个月为你缴纳22%，你自己缴纳8%;(240元)

医疗保险:单位每个月为你缴纳12%，你自己缴纳2%;(60元)

失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;(30元)

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%。(210元)

3000元的基数自己应缴540元。但是工资和基数是两回事，

还有奖金等收入也要算到基数里去。

五险一金:目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

五险一金

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

五险一金是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，和住房公积金。所组成的职工权益，也是最基础的社会保险。