​怀璧其罪和同甘共苦

怀璧其罪和同甘共苦

原文：

时天旱禁酒，酿者有刑。吏于人家索得酿具，论者欲令与作酒者同罚。

雍与先主游观，见一男（女）[子]行道，谓先主曰：“彼人欲行淫，何以不缚？”先主曰：“卿何以知之？”雍对曰：“彼有其具，与欲酿者同。”先主大笑，而原欲酿者。（《三国志·蜀书·简雍传》）

译文：

有一年蜀地大旱，饮用水奇缺，刘备就想了一个节约用水的方法：不准酿酒。不巧的是，执法部门去一户人家抄水表的时候发现了酿酒工具，这个就是有酿酒的预谋和嫌疑了，应该抓起来和酿酒的人一样重罚。

简雍觉得这不没事找事吗，但又不好意思去说： 刘总，我觉得这条法令有问题。

机会总是留给有准备的人的。有一天，简雍和刘备刘总外出体察民情，就是游玩。看见一男一女走在前面。简雍就对刘备说：刘总，前面那对狗男女要行奸淫之事，叔可忍婶不可忍，一定要抓起来重重惩罚！

刘备很奇怪，这货是不是脑袋被门板夹了，不会看见人家小情侣在一起秀恩爱嫉妒了吧。但还是问了句：你怎么门儿清？简雍说：这俩货身上都带着作案工具呢，那俩可是大杀器。潘驴邓小闲和香红软紧鼓。这俩货和那些有酿酒工具的人一样，都有作案的嫌疑。刘备哈哈大笑：简爱卿，你真坏！人家知道你的意思了啦。就对那些抄水表的人说酿酒工具可以有。

有一次和一个老板谈话，刚好有人过来面试，我刚要走，老板挽留我说一起面，也帮我看看。我有些无奈地留下了。

刚介绍完自己。这个老板问他：你为什么选择我们公司，有什么目的？

我看了这个老板一眼，又看了看那个面试的小伙子，有些讶异，但还是客气地说了一下对公司的了解和一些规划。这个老板又问到你觉得自己是一个优秀员工吗，你对优秀员工的定义如何？小伙子面上有些不悦，还是很礼貌地说了自己对这个问你的看法。老板听完之后摇了摇头，又问道：你对薪资的期望如何，你很看重福利和补贴吗？小伙子说了一个数字。这个老板又摇了摇头，然后就是客套地说等候通知之类的话。

我自己的感觉，就是很精神的一个小伙子，简历也很精彩很细致，思维很严谨，可以看出是个很有能力的人。期望的薪资也符合他的履历，甚至还可以再高一些。

小伙子走了之后，老板就说了，也没觉得有什么能力就要这么多的工资，现在的年轻人太肤浅了。接着又和我诉苦，现在的员工呐，要的多，做得少还不说，关键是一个都不可信。你看我给了他们多少机会了，花钱让他们出去见世面，花钱让他们去学习，花钱请专业团队来给他们讲解狼性团队和执行力的重要性，想让他们成为优秀员工、组建核心团队，这样以后公司好了，大家不就都好了！现在倒好，一个一个都要离职，你说我该怎么办，我对他们还不够好吗？！

我问他，你觉得你和员工之间的信任是怎样的？

“哎，老板长叹了一口气，我敢说，那些走了的员工，再也找不到一个比我更信任他们的老板了！我把他们招进来，放在这么重要的岗位上，这就说明我很信任他们啊；我担心他们不了解情况，事无巨细，所有的工作都要交给我审核，给他们指导、给他们修改，让他们能够快速成长；我让他们把报销的每一笔帐都写的清清楚楚，拍照、发票、签名一个都不能少，就是怕员工觉得公司会亏待他们！我也担心他们会觉得我尽把累活什么的给他们，所以仓库、财务、人事、培训、店长这些繁琐又累的活都交给自己的亲戚，我这么为他们考虑，他们怎么就不能理解呢？”

我有些无话可说的感觉，又问他：你觉得什么叫优秀员工？

“就是和老板一条心，老板说一不说二，做事不拖泥带水，不要斤斤计较，什么账都和老板算的很清，会举一反三，我让他做一件事，他能想到把与之相关的事情都做好，最好是全能型人才，一个人能够身兼数职，这样可以给公司省下不少的钱，如果自带资源那就更好了。能够替我分忧，这样我就不用每天来这么早上班了，还有，一定要懂得为老板省钱，要知道老板赚钱也不容易，不要总想着聚餐、福利、补贴这些东西，面包总会有的，眼光要长远不要只盯着眼前嘛 ！”

我很理解他，没有假以外力，从摆地摊到现在的千万身价，中间一定吃了很多苦，能够做成现在这样，已经很成功了。

和这个老板谈完，加上之前的一些了解，我有一种说不出的感觉。

预先设定一个员工进入公司都是抱着不可告人的秘密来的，这种也能叫信任？

公司的职位都是依据实际情况去招募相应的人才，这本身就是顺理成章的事情，怎么能说招进一个员工安排一个职位就和信任挂了钩？

公司的所有关键岗位都由自己的亲人去担任，这点也无可厚非，但是至少这些人应该懂得相应的管理知识吧，这哪里又能体现信任呢？

我觉得一个公司，如果没有很高的工资和很好的福利，但是老板自身素质过硬能够给员工予以指导、带来提升，公司平台的不错，那么工资福利也可以不必过于计较，毕竟大家都能进步；如果这个条件没有，你可以给高工资、好福利去留住人，员工可能看在优厚的待遇上面也能安心做事。但你说你公司平台小、老板本身又没有积累、眼界也浅、格局也没有， 薪资低、福利也没有，还要给员工画大饼、要懂得付出，还时不时的拿优秀员工这套说辞去安抚员工，这不是成心恶心人嘛！

请不要带着怀璧其罪的心态去看待自己的员工，员工付出多少，给到相应的薪酬和福利是对员工最基本的尊重。

如果自己都没有同甘的意识又凭什么要求别人和你共苦，甚至只为你吃苦？！贻笑大方呀！