​独生子女什么情况下可享受护理假？ ｜ 小金说法

独生子女什么情况下可享受护理假？ ｜ 小金说法

“只生一个”的计划生育政策已经退下，许多年过去了，独生子女家庭的父母已经是人到中年，有的甚至临近退休。相信很多人只是知道有独生子女待遇，但是具体怎么领取，有多少钱？这些都不了解，本期小金为大家解答关于独生子女护理假的疑问。

01

独生子女休护理假期间，工资如何发放？

针对这一问题，以广东省为例，规定企业要通过集体协商的方式确定独生子女护理假期间的工资待遇，鼓励有条件的企业按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付独生子女护理假期间的工资。

实务中，在广东地区还出现过员工申请独生子女护理假被公司扣除相应工资，法院判令公司支付护理假工资的案例【案号：（2020）粤01民终14923、14924号】。

建议企业对独生子女护理假的申请审批流程上做好把关，在批准独生子女护理假的情况下为休假员工正常足额发放工资，避免劳动争议的发生。

02

父母没有生病住院，可以请护理假吗？

根据2021年12月1日新修改的《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，独生子女护理假分为两档，无论父母是否生病住院，满足规定的年龄、户籍等条件就可以每年享受不超过5天护理假，在满足年龄、户籍等条件基础上父母患病住院治疗需要照顾陪护的则可以享受每年不超过15天的护理假。

同时，患病住院治疗的，应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料。

建议企业在当地规定的基础上根据自身经营情况完善休假管理制度，增加独生子女护理假及相应的申请审批、证明材料审核流程，按照内部的休假制度来进行管理。

03

独生子女护理假是否包括法定节假日和休息日？

目前，大部分地区对此未予以明确，北京和南京的规定、陕西和武汉卫健委的答复明确独生子女护理假为工作日，不包括法定节假日和休息日。

仅有天津地区明确规定独生子女护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。

04

独生子女当年未享受护理假，可以要求公司补偿吗？

在（2023）粤03民终10881号案件中，法院认为关于李某主张的育儿假工资、独生子女护理假工资，虽然现行法律规定，女职工享有育儿假和独生子女护理假，但并无法律规定，对于女职工没有享受育儿假和独生子女护理假的，用人单位应向其做出补偿，故对李某主张的育儿假工资、独生子女护理假工资不予支持。

建议企业对此在劳动合同及休假制度中明确员工当年未申请独生子女护理假，公司无需支付任何补偿。

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