​被迫离职却写“因个人原因”，法院：拿不到经济补偿金

被迫离职却写“因个人原因”，法院：拿不到经济补偿金

现代快报讯（ 通讯员 陈昱阳 记者 李子璇）日前，张女士（化姓）想要辞职，辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后，张女士向法院提起诉讼，她表示，离职是被迫的，因为公司恶意克扣劳动报酬，强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资 31511 元及经济补偿金 27497 元。张女士能拿到这笔钱吗？

12 月 7 日，现代快报记者从淮安市洪泽法院获悉，2019 年 10 月张女士作为设计师入职某公司，负责联系客户、给予装修建议、现场量房、提供方案、设计图等工作。公司承诺，在每套房屋装修结束，业主交完尾款后，给予设计师提成。

事实上，张女士完成的 20 套房屋均未收到提成，平常加班做设计更是常有的事。2022 年 6 月 1 日，张女士向公司老总发信息询问，何时能把 30% 的提成结算？老总表示，后天就来。可是等了两天，张女士还是没有收到款项。2022 年 6 月 3 日，张女士正式提交辞职报告，其中载明完成离职清算单，与公司结束劳动服务关系，关于劳动薪资、福利无任何异议。但是张女士表示，这是为了顺利离职才签署了离职清算单。

2022 年 7 月 1 日，张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成，得到的回复是公司领导没有来签字，等签字后再发放。一气之下，张女士将公司告上法院。

法院审理后认为，根据查明事实及张女士提供的证据，公司应当向张女士支付未发放的提成 24104 元。张女士要求公司给付经济补偿金，但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展，故对此诉讼请求不予支持。

法官表示，经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度，集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念，有助于减少无过错的劳动者的经济损失，使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过度。但是，离职时取得经济补偿金并不是必然的，如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职，或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同，就无法主张经济补偿金。

然而现实中，有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是，劳动者为了顺利办理离职手续，往往会同意在离职情况说明或交接单中注明 " 因个人原因离职 "，即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错，也打算先离职再算账。

法官提醒，需要注意的是，劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出，对于劳动者解除劳动合同的理由，只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形，用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者，辞职理由将成为日后维权的重要依据，尽量慎重使用 " 因个人原因 " 这样的理由提出离职。如果用 " 被迫辞职 " 理由辞职的，建议辞职时写明依据的具体理由。

（校对 张红霞 编辑 蒋文嘉）