​驽马十驾，锲而不舍

驽马十驾，锲而不舍

#头条创作挑战赛#（此文写于2014年底，作为年度总结，全文较长，略作删减。3100字，预计阅读时间7分钟。）

（正文）从部队转业回来，一年了。经常有战友问起，回地方工作有什么感受。也有地方的朋友很好奇，为什么年纪轻轻的就离开部队。不知道怎么回答，总想静下来细细的想一想。

利用马年即将过去，做个小结的机会，写一点一年来的感受。总的来讲，一年来，身心两方面都有改善，就算是进步吧。因为只是小小的进步，且名之为《驽马十驾，锲而不舍》。

一、面对人生的“转折期”，调整心态，顺利转型

从部队回到地方，由军到民，由民到警，每一个转变都是挑战。人生就是这样，有的是自己的选择，选择了就没得后悔，有的是自己控制不了的，不能改变就只能接受。

一是适应工作性质的变化。回地方后，感到军地最大的差别就是部队紧张，精神压力大。相对而言，地方分工较细，业务单一，生活比较有规律，自由支配的时间要多一些。来森警大队工作前，听说森警是养老单位。到单位后，确实觉得比部队轻松多了。时间过得很快，转眼一年过去了，随着对工作慢慢熟悉，感到森警并不像外面传说的那么清闲，森警也很辛苦。今年春节，森林火灾频发，我们大队初二就召回全部人员，开始上班，前后十几天，刑事案件立案10起，办案人员通宵查案。人家在吃年夜饭，我们的人还在火场；人家欢声笑语，我们的人饱受冷眼；人家走亲访友，我们的人在提审犯人；人家上坟祭祖，我们的人在公墓爬别人的坟头；人家初七放完假了，我们的假期还不知道什么时候补休调休。下半年，领导交给的任务也渐渐多起来，下乡多了，接触老百姓也多了，感到群众工作难做，不像部队官兵那么单纯。工作性质变了，我首先端正态度，不论什么岗位，都把它当做一个实现人生价值的平台，而不是看做一个谋生的手段。组织把我放到森警，我从心底热爱森警。也正是这份热爱，我才能用正面的积极的眼光看待森警，才能发现老森警们可爱的感人的事迹，才能写出《只要没倒下，我们就要在现场》（后在全国森林公安40周年征文获奖）、《一腔热血铸警魂，长寄此身在青山》（被省委群众路线教育办专刊转发）和《我的方大，我的森警》（在《森林公安》发表）。

二是适应工作环境的变化。在部队，战友们大都年纪相仿，都是怀着一腔热血报效祖国走到一起，奉献牺牲、团结协作不是口头上的口号，而是实实在在的，相互之间感情深挚。回地方后，工作环境要复杂得多。比如森警大队40多人，就有3种身份，年龄差距达到36岁，面临的最大现实是老龄化严重，平均年龄49岁：50岁以上占到60%；40岁以下只有7人。每年都有1-2人退休，队伍接替不顺畅，年轻民警少，整个队伍缺少活力。针对这种现状，我把培养新同志作为队伍建设的重点。单独组织新民警学习法律知识，指定自学范围；上级组织业务培训或轮训，尽量让新民警全部参加；安排新民警到城区派出所跟班见学。我认为新同志是单位的希望，培养新同志是职责所在，应当乐见每个人都成长进步。当然，我也要感谢老同志，他们是大队的财富，他们把青春奉献给了公安事业，大队所取得的成绩，都是他们一点一滴做出来的。其中很多老同志身体力行，作出了榜样：快60岁了，办案照样翻山越岭，勘察现场照样不分刮风下雨，提审嫌犯照样无论昼夜，生病了照样坚持工作。这一年来，我已经融入了这个集体，我以微笑面对每一个人。

三是适应工作角色的变化。我的职务是教导员，角色就是副职，上班第一天，我就清楚定位：给大队长当好副手。一年来，我到位不越位，拿不准的事，先请示大队长再做；急的事情，事后及时汇报；大的事，商量好了稳稳的做；大队长交代的事，雷厉风行的赶快做；棘手的事，耐心细致的做。绝不给大队长添麻烦，绝不拖大队长的后腿。做到在位不缺位，有矛盾不回避，有责任敢承担。大队长工作经验丰富，责任心强，干事有能力，我尊重大队长，虚心向大队长学习，全力配合大队长抓好每一项工作。做到求为不求位，把干好本职工作作为立身之本，不向组织提要求谈条件。大队长也给了我很多帮助，相处很愉快，配合很默契。

二、面对事业的“爬坡期”，谦虚勤奋，日有寸进

作为教导员，分管队伍建设，主抓思想政治建设，我清醒的知道，自身综合素质与一名合格的教导员之间还有差距。一年来，始终保持谦虚谨慎，加强业务学习，努力缩小差距。

今年，先后参加5次培训，分别是市委党校“第30期军转干部培训班”（被评为优秀学员），南京森警学院为期40天的“森林公安首任领导培训班”（作为学员代表在毕业典礼上发言），县委组织的“井冈山党性教育专题培训班”等。每次培训回来都认真总结，撰写心得体会。这些培训授课高密度、思想上层次、内容有深度，让我收获匪浅。通过培训，解决了很多工作中碰到的难题和疑惑，拓宽了视野，受到了启发，打牢了转型的基础，提高了转型的适应性，增强了转型的信心。一起培训的很多同学，下课就围着老师提问，请教问题，让我相信，我们的队伍里还是有很多人忠于职守，在真正干工作。特别是在南京培训时，林业法律法规、刑诉法和森林刑事案件法律适用等业务课，结合案例的讲解很详细，分析得很具体，效果很好。森林法修改的背景和部分草案的内容，让我对森警以后的发展有了一定的认识和预期，心里少了迷茫和困惑。

作为教导员，努力抓好大队思想政治建设工作。一是强化正面引导。发现挖掘感人事迹，宣扬典型，弘扬正能量。比如今年春节期间，淳安森林火灾频发，初二就召回大队全体人员上班，集中警力查处案件，及时收集整理，写了《森警的春节》这篇文章，叫响“只要没倒下，我们都要在现场”，展现森林警察恪尽职守、履职尽责的风采。特别是方鹏跃同志因公牺牲后，开展“向方鹏跃同志学习”活动，我本着实事求是，不人为拔高，不求高大全，整理了《一腔热血铸警魂，长寄此身在青山》，起到很好效果，在大队营造了“付出不求回报，付出终有回报”的良好氛围。二是强化支部堡垒。利用开展群众路线教育实践活动的机会，认真查找支部班子自身存在的问题，直面不足，不回避矛盾。班子成员也认真做好自我剖析，公开整改。经常召开支委会，重大工作、问题协商解决，发扬党内民主。充分征求广大干警意见，解决了一批突出问题和现实困难。对一时解决不了的，需要协调上级解决的问题，做好解释工作，得到了大家的支持和理解。在评功评奖等干警关注的事情上，向一线民警倾斜，让多干事的同志得肯定。三是做好具体人工作。大队老同志多，是家里的顶梁柱，很多同志身体有疾病，生活中都有这样或那样的困难。通过“四必谈”和约谈的形式，开展谈心活动，深入到各中队和科室了解情况。组织老同志、新民警、司机队伍等不同群体开展4次集体座谈，多次和大队班子成员、干警单独谈心，掌握大家的情况。

除此之外，尽量熟悉公安业务工作和森林消防工作，处理多起信访，参与一些重大案件的讨论。

虽然有一点进步，但也存在一些不足，比如，在组织大队群众路线教育实践活动中，感到抓党建能力不强；通过作风纪律整顿，感到管理教育队伍失之于宽；统一管理警车时，感到后勤保障不力。

三、面对生活的“负重期”，坦然接受，心怀感恩

从部队转业回来，客观上有很多困难和实际问题，家属随调，选择货币化安置，失业在家，而千岛湖物价高房价高。虽然生活负担重，但能端正心态，少发牢骚，时刻提醒自己不忘组织的培养，心怀感恩，感谢组织给与的一切。在外面工作近20年，现在回来了，离家近了，可以经常回家看看父母，可以更好地照顾家庭，应该知足。

今年最大的收获就是，经历多少困惑，终于确立了人生的目标：“干有品味的事，做有品格的人，过有品质的生活”。孔子说三十而立，本意或许并不是当了多大的官、赚了多少的钱，而是人生三十年的阅历，应该确立人生目标和做人准则，并一以贯之，方能不惑于迷乱的世界。

在此，以“三品”与亲友们共勉。同时，特别祝福战友们，无论在部队还是已经转业，无论得志还是失意，都好好的。